Это часть кадровой политики компании, которая решает вопрос дефицита специалистов в отрасли и приводит в теплоснабжение молодые кадры. Ставка на целевое обучение позволяет растить профессионалов «под себя». Студенты осваивают компетенции, которые нужны предприятию, с первых курсов погружаются в профессию через практику. Предприятие предоставляет место для производственной практики и трудоустраивает после выпуска.

Целевики учатся по трём направлениям: «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения», «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», «Мехатроника и робототехника (по отраслям)». У ребят было преимущественное право поступления в строительный колледж на востребованные в теплоснабжении специальности.

При отборе кандидатов приоритет отдавали детям сотрудников предприятия. В ТК «Новгородская» ценят трудовые династии, считают их частью корпоративной культуры и залогом того, что молодой специалист придёт в коллектив не случайным человеком, а продолжит дело семьи.

Сыновья слесаря по ремонту оборудования котельных из Великого Новгорода Романа Иванова — Александр и Игорь — учатся по целевому договору. Старший в будущем станет электромонтёром, младший — специалистом по газовому оборудованию. Оба придут работать в ТК. Профессии выбрали осознанно: отец много рассказывал о работе в теплоснабжении, да и на самом предприятии ребята бывали, видели всё своими глазами.
«Теплоснабжение — это выгодно и всегда необходимо»,- считает Роман Иванов. «Сыновья у меня способные, всё у них получится, а я, конечно, помогу. Хорошо, что сразу определились и с практикой, и с будущим местом работы».

ТК «Новгородская» заинтересована в молодых, грамотных и мотивированных специалистах и проводит большую работу, чтобы пополнить команду такими кадрами. С этого года на предприятии запущена стипендиальная программа. На сегодняшний день по ней учатся 12 студентов строительного колледжа — будущие теплотехники, киповцы, электромонтёры. Предприятие активно сотрудничает со средними и высшими учебными заведениями, организует для школьников и студентов экскурсии, мастер-классы, участвует в ярмарках вакансий, чтобы привлечь молодёжь на производство.